Égalité Femmes-Hommes

L’index n’est pas calculable au sein de l’entreprise SAF-SACATEC pour l’année 2024 mais cela ne modifie en rien notre engagement.

Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Égalité Femmes-Hommes ne s’adapte pas à notre société et le rendent incalculable pour la période du 01/01/2024 au 31/12/2024.

Cependant, notre engagement sur le sujet ne faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances est toujours au cœur des actions menées.

Au cours de l’année 2024, voici donc les résultats pour les 4 indicateurs calculés de l’index :

  • 1er indicateur (écart de rémunérations) * : incalculable pour l’année 2024 car les effectifs « valides » (23 personnes) pour le calcul de l’indicateur représentent moins de 40% de l’effectif total (60 personnes) pris en compte pour le calcul des indicateurs.
    * Rappel de la règle de calcul de cet indicateur : seules sont renseignées les rémunérations moyennes des groupes « valides », c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes.
  • 2ème indicateur (écart des taux d’augmentations individuelles) : 25 points sur 35
    Le nombre de points attribués pour cet indicateur est tout à fait convenable même s’il reste des efforts à entreprendre sur ce sujet.
  • 3ème indicateur (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : Cet indicateur n’est pas calculable car l’entreprise SAF-SACATEC n’est pas concerné par cette situation en 2024.
  • 4ème indicateur (nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : au titre de l’année 2024, nous avons obtenu la note de 0/10.
    Cette situation s’explique principalement par le fait que les postes les plus rémunérateurs sont, à ce jour, essentiellement occupés par des hommes qui occupent ces emplois depuis de nombreuses années.
    Il s’agit de postes « uniques » qu’il n’est pas possible, à ce jour, de dupliquer.
    Toutefois, lorsqu’il y aura une opportunité qui se présentera ou en cas de création d’un nouvel emploi identifié parmi les 10 plus hautes rémunérations, le poste sera aussi bien proposé, en interne ou en externe, à une femme qu’à un homme, comme cela a toujours été le cas au sein de l’entreprise pour toutes les nouvelles embauches externes ou les promotions internes.

L’ambition de la société SAF-SACATEC est de poursuivre ses efforts afin d’attirer davantage de talents féminins dans nos métiers et de susciter des vocations.